بررسی نقش واسط شیوه های مدیریت منابع انسانی در رابطه بین کارآفرینی شرکتی و عملکرد شرکتهای تولیدی استان یزد

طی سالیان اخیر یکی از دغدغه های صاحب نظران کسب و کار، مستندسازی و مدلسازی رویه های کارآفرینان موفق در بخش های مختلف عملکردی از جمله پیشگامی در صنعت بوده است. این امر زمینه نزدیک شدن هرچه بیشتر دو زیرشاخه رشته مدیریت یعنی مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی را فراهم ساخته بطوریکه مطالعات این عرصه را می توان ذیل مفهوم " کارآفرینی شرکتی" جستجو نمود. در واقع مقصود اصلی از خلق این اصطلاح رسیدن به فهم مناسبی از وجه اشتراک رشته های مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی و درک تأثیر کارآفرینی شرکتی روی عملکرد و متقابلا اتخاذ رویکردهای نوآورانه بوده است. در این راستا، در این تحقیق نقش واسط رفتار مدیریت منابع انسانی در تاثیر بین کارآفرینی شرکتی و عملکرد شرکتی صنایع مستقر در شهرک¬های صنعتی شهرستان یزد مورد مطالعه قرار گرفت. تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی پیمایشی بوده و برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده گردید. روایی و پایایی ابزار تحقیق با استفاده از نظر اساتید و خبرگان صنعت، تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. به منظور تحقق اهداف تحقیق چهار فرضیه تدوین و به روش مدل یابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار smart pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که کارآفرینی شرکتی بر عملکرد صنایع مستقر در شهرکهای صنعتی شهرستان یزد تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین تاثیر معنی دار و مثبت کارآفرینی شرکتی بر شیوه های مدیریت منابع انسانی و تاثیر مثبت و معنی دار شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شرکتی مورد تایید قرار گرفت. در نهایت نقش واسط رفتار شیوه های مدیریت منابع انسانی در رابطه بین کارآفرینی شرکتی و عملکرد نیز مورد تایید قرار گرفت.